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“现任的高管团队对上市公司管理流程并不熟悉，实际控制人就靠提高薪水来让他们听话。”前述爆料人称。虽然拖欠员工工资、社保2770万元，但是在如此艰难的情况下，*ST华泽还是给高管团队涨薪。公告显示，2016年12月对高管提薪67%，其中时任副总兼董秘的朱若甫工资由每年65万元上涨到130万元，涨幅100%。2017年12月，又进行了一次大幅提薪，总经理由每月8.3万调整为18万，年薪为216万元。副总经理由每月3.69万元提高为6.57万元，年薪约为79万元。公司给出的提薪理由为：提高公司核心团队士气和凝聚力，能正常回复监管函件，确保年报顺产，从而稳定实现“保壳”大计。

手机拍摄相机虚化照片，拍摄参数：ISO 400、光圈f/5.6、焦距105mm、快门速度1/200s对于相机和手机来说，手机优势是方便，但是手机的虚化能力是手机天生短板，算法只能做到“更像”，但是永远不能做到“更好”。如果想要拍摄人像照片，还是购买一台相机更合适。

多举措解决普惠金融之难尽管我国普惠金融发展在不断提速，并且形成了多元化局面，但在业内人士看来，仍面临着不少挑战，如怎样控制风险，如何实现可持续性等。李均锋表示，从监管层面制定政策角度分析，有一个原则即是，发展普惠金融、支持小微企业发展一定要建立在商业可持续的原则下，而非运动式的。“普惠金融一定要建立在商业可持续的模式上，一定要解决它的成本、风险和对称问题。”

不过，在今年10月份，有两只新发ETF基金在募集阶段接受上市公司股东通过所持成分股直接换取该ETF基金份额，导致基金净值短期出现大幅波动跑输基准，而这一情况已经引起监管的注意。此前，某公募人士向《国际金融报》记者透露，超额换购行为已经受到监管部门重视，部分基金公司或已经接到窗口指导，接下来该行为将会受到限制。

截至2018年末，柳州银行总资产为1307.06亿元，总负债为1158.27亿元。2018年，柳州银行主营业务收入为57.41亿元，实现净利润4.69亿元。数据来源：柳州银行2018年年报摘要但是，该行不良贷款率较2017年末有所上升。2016年末、2017年末和2018年末，该行不良贷款率分别为2.63%、2.40%、2.48%。

东城、西城区政府可综合考虑区域规划、工作计划、申请腾退居民的住房困难情况等因素，确定申请腾退家庭腾退顺序。（二）鼓励通过平移置换实施整院腾退。东城、西城区政府制定鼓励承租人平移置换到其他院落直管公房居住的相关政策，实施整院腾退和修复。（三）建立恢复性修建机制。对完成腾退的房屋，经营管理单位应及时恢复胡同四合院原有布局，拆除违法建设，完善公共服务设施，改善居住环境。具备条件的房屋或院落，依据保护规划及相关导则，经批准可适当利用地下空间；同时，要加强日常监督管理，坚决杜绝私挖乱建。经营管理单位要在符合首都功能定位和城市规划的前提下，对完成恢复性修建的房屋进行合理经营利用。